Ответственное построение бизнеса глубоко укоренилось в нашей компании с самого начала. Сертификация B Corp™ теперь делает это обязательство видимым и предоставляет внешнее подтверждение тому, над чем мы работали долгое время. В то же время она даёт нам чёткие ориентиры для следующих шагов, которые мы обязуемся предпринять.
Сертифицированные B Corporations™, или B Corps™, — это компании, подтвердившие соответствие стандартам социальной и экологической эффективности, прозрачности и отчётности.
Это значит, что покупая Marc O’Polo, вы не только получаете качество, но и ощутимо поддерживаете наше шаги по ответственному построению бизнеса.
Как B Corp™, мы являемся частью глобального движения, использующего коллективные действия для создания более ответственной, справедливой и равноправной экономики. Частью движения, работающего на благо людей и планеты.
Всесторонний, целостный подход Marc O’Polo к устойчивости — от экологии до социальной ответственности включает 5 областей:
окружающая среда
Нам важны материалы, процессы производства и энергопоторебление. Больше переработанного и сертифицированного сырья, меньше вредных химических веществ и прозрачные шаги на пути снижения углеродного следа - среди наших приоритетов.
покупатели
В каждой коллекции MOP выполняет обещания, обеспечивая качество, безопасность и прозрачность информации. Обратная связь с благодарностью используется, а данные остаются защищёнными.
сотрудники
Стабильные условия труда, разумное рабочее время, справедливая оплата. Здоровье, безопасность и развитие — ключевые приоритеты, включая обучение, обратную связь и благополучие.
управление
Четкие правила, прозрачные решения, этичность и принципы устойчивого развития твёрдо закреплены в наших уставах. Мы открыто отчитываемся о приоритетах и прогрессе.
сообщество
Содействие достойным условиям труда среди компаний-партнёров, разнообразию и равным возможностям. Поддержка социальных проектов и укрепление сообщества таким образом.
Сертификация B Corporation™ выдаётся некоммерческой негосударственной организацией B Lab, на основе стандарта, разработанного B Lab.
Сертификация подтверждает соответствие требованиям по социальной и экологической эффективности, подотчётности и прозрачности, установленным B Lab. Сертификация MOP была выдана в соответствии со стандартом B Corp версии 1.6, который действовал на момент аудита, и основана на аудите, проведённом B Lab.
Стандарт версии 2.1, опубликованный B Lab и вступающий в силу с февраля 2026 года, предусматривает независимую верификацию третьей стороной. В контексте Директивы (EU) 2024/825 («EmpCo») о добровольных маркировках устойчивости MOP сейчас активно готовимся к переходу на версию 2.1.
Управление
В Marc O’Polo бизнес-решения принимаются в рамках системы управления, сочетающей стратегию, оценку рисков и прозрачность. Видение, миссия и стратегия устойчивого развития служат ориентирами и напрямую интегрированы в операционное управление. Ключевые вопросы регулярно пересматриваются с помощью структурированных анализов рисков и материальности. Поведенческие и этические рекомендации придают этой системе конкретную форму в повседневной деятельности и твёрдо встроены в процессы и тренинги, а отлаженные каналы обратной связи о нарушениях дополняют систему. Marc O’Polo регулярно отмечает прогресс и вызовы в "Отчёте об устойчивом развитии". Прозрачность и диалог со стейкхолдерами — неотъемлемая часть корпоративного управления.
Окружающая среда
Marc O’Polo сосредотачивается на областях, где бизнес может оказывать значительное воздействие на окружающую среду. Ключевые приоритеты — материалы, химические процессы в производстве, а также энергопотребление и выбросы парниковых газов.
Центральный рычаг — использование материалов. Мы постепенно увеличиваем долю сертифицированных, т.н. предпочтительных и переработанных материалов. Эти решения формируют разработку продуктов и состав наших коллекций.
В производстве мы внедряем обязательное управление химикатами и сточными водами, чтобы ограничить риски. Кроме того, мы снижаем энергопотребление и выбросы, чтобы постепенно реализовать процесс декарбонизации к 2030 году.
Сотрудники
Корпоративная культура Marc O’Polo задаёт рамки для сотрудничества и ответственности, характеризуясь надёжностью, открытым диалогом и убеждённостью, что успех основан на вовлечённых сотрудниках. Конкретно это выражается в стабильных условиях труда с чёткими структурами оплаты, дополнительными льготами и обязательными правилами по рабочему времени и соуправлению, что обеспечивает финансовую безопасность и предсказуемость. Здоровье и безопасность твёрдо закреплены в организации:
Мы поддерживаем физическое и психическое благополучие через высокие стандарты охраны труда, регулярные тренинги и превентивные меры. Мы также поддерживаем развитие через структурированные программы обучения и форматы обратной связи, чтобы систематически повышать перспективы и удовлетворённость.
Сообщество
Для Marc O’Polo сообщество включает всех людей, связанных с компанией за пределами собственной команды. Это особенно касается сотрудников производственных партнёров, а также более широких социальных вопросов и равных возможностей.
Центральный компонент — управление социальными темами в цепочке поставок. Marc O’Polo применяет подход, основанный на рисках, выявляет социальные риски и использует мониторинг, аудиты и механизмы жалоб для систематического управления условиями труда. Отраслевые инициативы и партнёрства поддерживают этот подход.
Кроме того, мы продвигаем разнообразие и равные возможности как внутри, так и вне компании через требования и мероприятия по повышению осведомлённости. Социальное вовлечение через поддержку выбранных социальных проектов дополняет эту работу.
Покупатели
Marc O’Polo делает вневременные актуальные коллекции, где акцент на комфорте и качестве, безопасности и надёжности. Для этого внедрены процессы обеспечения качества и тестирования, дополненные чёткой информацией о материалах и уходе.
Мы рассказываем о продуктах с подчеркнутой конкретностью в части заявленных характеристик. Обратная связь от клиентов всегда интегрируется в дальнейшую разработку продуктов и услуг через определённые каналы. Обработка персональных данных структурирована и защищена внутренними регламентами.
Клетчатый принт — один из древнейших декоративных мотивов, чья история тянется из глубины тысячелетий. Ещё до нашей эры в Древнем Риме, Китае и Египте мастера использовали пересекающиеся полосы для создания узоров на тканях, а в Шотландии тартан стал символом клановой принадлежности, передавая через цвета и линии историю рода. С тех пор этот узор прошёл путь от ритуального символа до неотъемлемой части глобальной моды.
Свободные силуэты перестали быть признаком исключительно спортивного или домашнего стиля. Сегодня это осознанный выбор людей, ценящих комфорт, качество и эстетику минимализма. Мода 2026 года провозглашает главным принципом гармонию: вещь должна сидеть безупречно, но не обязывать вас постоянно думать о том, как она выглядит со стороны. Она просто работает на вас.
